O fiscal não pergunta se você conhece a NR-1. Ele pede a evidência.

Você já sabe o que a norma exige. O que decide uma autuação é conseguir apresentar o inventário de riscos psicossociais, o plano de ação com responsável e prazo, e o registro do monitoramento — tudo dentro do PGR. É exatamente isso que estruturamos.

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• Regra: NR-1
• Multa: NR-28
• Vale desde 26/05/2026
• Brasília-DF

Quem conhece a norma costuma parar no mesmo ponto.

Veja em 30 minutos onde sua empresa está exposta.

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Marque o que a sua empresa consegue apresentar hoje.

Se for fiscalizada amanhã, é esta lista que precisa estar pronta em papel. Marque só o que existe documentado — não o que está em andamento.

Inventário de riscos psicossociaisFatores de risco relacionados ao trabalho identificados e registrados dentro do PGR, por setor ou função.



Metodologia de avaliação aplicadaInstrumento estruturado de coleta, com critério de gradação de risco — não uma enquete informal de clima.



Plano de ação por risco identificadoCada risco com medida de controle, responsável nomeado e prazo. Sem isso, o inventário fica sem consequência.



Registro de participação dos trabalhadoresProva de consulta e de comunicação dos riscos às equipes, com envolvimento da CIPA quando houver.



Canal de escuta com protocoloCaminho definido para relato e acolhimento, com registro do tratamento dado a cada caso e sigilo preservado.



Evidência de monitoramento contínuoRevisões periódicas do PGR mostrando que a medida foi aplicada e que o risco foi reavaliado depois.

Documento auditável, não relatório de consultoria.

• Entregável 01

  Inventário de riscos psicossociais

  Levantamento por setor e função com instrumento estruturado, gradação de risco e consolidação pronta para integrar o PGR vigente.

• Entregável 02

  Plano de ação com responsáveis

  Medidas de controle vinculadas a cada risco mapeado, com responsável, prazo e critério de verificação — no formato que a inspeção espera encontrar.

• Entregável 03

  PGR atualizado

  Integração dos fatores psicossociais ao documento existente, sem refazer do zero o que a sua clínica ou o seu SESMT já produziu.

• Entregável 04

  Canal de escuta operando

  Fluxo de relato, acolhimento e encaminhamento com registro e sigilo, incluindo o protocolo de tratamento dos casos que chegarem.

• Entregável 05

  Capacitação de lideranças

  Gestor é fonte e é barreira de risco psicossocial. Treinamento aplicado ao contexto real da operação, com lista de presença e conteúdo registrado.

• Entregável 06

  Rotina de monitoramento

  Calendário de reavaliação e indicadores acompanhados, para que a evidência continue existindo no ano seguinte e não vire foto de um único mês.

Quer ver como isso ficaria no seu caso?

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Quatro etapas, na ordem em que a fiscalização cobra.

Etapa 1 · reunião de 45 min

Leitura do que já existe

Analisamos o PGR, o PCMSO e os controles atuais para identificar o que já atende à norma e o que está descoberto. Você não paga por refazer o que já está feito.

Etapa 2 · 2 a 3 semanas

Coleta com os trabalhadores

Aplicação do instrumento de avaliação por setor, com anonimato preservado e taxa de resposta acompanhada — a coleta só vale como evidência se as pessoas responderem.

Etapa 3 · entrega documentada

Inventário e plano de ação

Consolidação dos fatores de risco, gradação por severidade e definição das medidas de controle com responsáveis e prazos acordados com a diretoria.

Etapa 4 · contínuo

Monitoramento e reavaliação

Acompanhamento da execução do plano, canal de escuta em operação e revisão periódica do PGR, mantendo a trilha de evidência sempre atual.

O primeiro passo é gratuito e leva 30 minutos.

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Com quem trabalhamos bem.

Faz sentido conversar

Se a sua empresa

• Tem empregados CLT e PGR ativo
• Tem alguém de SST, RH ou DP para conduzir o processo internamente
• Quer documentação capaz de sustentar uma inspeção, e não só um selo
• Já teve notificação, denúncia, ação por adoecimento mental ou alta de afastamentos

Provavelmente não é o momento

Se você procura

• Um modelo de PGR pronto para preencher sozinho
• Resolver a exigência em uma única palestra
• Tratar o tema sem orçamento nem responsável definido neste semestre
• Algo para uma empresa sem empregados regidos pela CLT

Diagnóstico gratuito da sua adequação à NR-1.

Uma reunião de 30 minutos com um especialista, que analisa o cenário da sua empresa antes de qualquer proposta.

• O que do seu PGR já atende à norma
• Quais evidências estão faltando
• Onde a empresa está mais exposta a autuação
• Escopo, prazo e investimento estimados para o seu porte

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30 minutos · retorno em até 1 dia útil

Se a conclusão for que sua empresa já está coberta, é isso que você vai ouvir.

O que as empresas perguntam antes de fechar.

A exigência vale para empresa de qualquer porte?

Vale. A obrigação de gerenciar os fatores de risco psicossociais alcança todo empregador que mantenha empregados regidos pela CLT, sem exceção por porte ou número de funcionários. O que muda é a proporcionalidade: a profundidade do diagnóstico e das medidas deve ser compatível com o tamanho e a natureza da operação.

Já temos PGR feito por outra empresa. Vocês refazem tudo?

Não. Partimos do que existe. Na primeira etapa lemos o PGR e os controles atuais, identificamos o que já atende à norma e trabalhamos apenas sobre a lacuna dos fatores psicossociais, integrando ao documento vigente. Se sua clínica ocupacional continua responsável pelo PGR, seguimos como camada técnica complementar.

Quanto tempo até estarmos com a documentação pronta?

Para a maioria das empresas, entre 30 e 60 dias da primeira reunião até o inventário e o plano de ação entregues. O que mais influencia o prazo é a etapa de coleta com os trabalhadores, que depende da adesão das equipes, e o número de setores a mapear. Casos com fiscalização em curso entram em rito prioritário.

Os funcionários vão saber que responderam sobre a chefia deles?

A coleta é anônima e os resultados são tratados por setor ou grupo, nunca por indivíduo. Grupos pequenos demais para preservar o anonimato são agregados antes da análise. Isso não é só cuidado ético: sem confiança na confidencialidade, a taxa de resposta cai e o inventário perde valor como evidência.

Vocês garantem que a empresa não será autuada?

Não, e desconfie de quem garantir. O que entregamos é a documentação e o histórico que comprovam que a empresa identificou os riscos e agiu sobre eles. Isso reduz muito a exposição diante da inspeção e do contencioso trabalhista — não elimina o risco.

Ficou outra dúvida? Traga para a conversa.

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A fase de orientação acabou. A documentação da sua empresa ainda dá tempo.

Uma conversa de 30 minutos. Você sai sabendo onde está, o que falta e quanto tempo leva.

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