Existe uma multa nova. E ela é por funcionário.
- Uma regra do trabalho mudou em maio deste ano.
- Agora o fiscal cobra prova de que você cuida da sobrecarga e da pressão na equipe.
- Não tendo, multa. E ela é calculada por funcionário.
Atendentes online agora · resposta em média em 2 minutos
Qual é o valor médio da multa para a sua empresa?
Toque no tamanho da sua equipe.
Multa média por item
R$ —
Valor da tabela oficial para o seu porte.
Só que numa fiscalização o valor é aplicado a cada funcionário:
Pode chegar a
R$ —
—
Avaliação gratuita · 30 minutos · sem compromisso
Cálculo: Anexo I da NR-28, grau de infração grave (I4), em UFIR convertida a R$ 1,0641 (Lei nº 10.192/2001). Simulação — quem define o valor final é o auditor-fiscal, conforme grau, gravidade e reincidência.
- Regra: NR-1
- Multa: NR-28
- Vale desde 26/05/2026
- Brasília-DF
Alguma dessas acontece na sua empresa?
Hora extra virou rotina
Meta que quase ninguém bate
Um chefe que a equipe evita
Já teve atestado por ansiedade ou burnout
Gente entrando e saindo o tempo todo
Equipe que atende cliente o dia inteiro
Marcou uma? Então a regra vale pra você. E não é problema ter esses pontos — quase toda empresa tem. O problema é não ter como provar que você faz algo a respeito.
Descubra em 30 minutos onde sua empresa está exposta.
Antes bastava ter o papel. Agora o fiscal quer ver o que você fez depois dele.
Até maio
Um laudo por ano
- Contratar o laudo e arquivar
- Uma palestra já contava como ação
- Sobrecarga era assunto de RH
- Fiscal só orientava
Hoje
Acompanhamento o ano todo
- Sobrecarga e assédio entram na lista de riscos
- Precisa ter plano com responsável e prazo
- Precisa provar que acompanhou
- Fiscal pode multar
Sua empresa já está no novo padrão ou ainda no antigo?
A multa é só o que chega mais rápido.
Multa do fiscal
Cada item que falta vira uma autuação. E elas somam.
Processo na Justiça
Se um ex-funcionário disser que adoeceu no trabalho, o juiz pergunta o que você fez. Sem registro, não há resposta.
Gente afastada
Afastamentos por transtornos mentais cresceram 67% de 2023 para 2024 (Previdência Social).
Custo invisível
Reposição, treino de novato, hora extra pra cobrir falta. Sai do caixa todo mês.
Veja onde sua empresa está mais exposta hoje.
Três etapas. A gente faz o trabalho pesado.
Descobrir onde dói
Pesquisa anônima com a equipe e análise dos postos. Você recebe o mapa do que é urgente e do que pode esperar.
Acompanhar o ano todo
Painel com o que está pendente, pesquisas curtas de tempos em tempos e relatório a cada seis meses. É aqui que nasce a prova.
Ajudar quem precisa
Sua equipe ganha consulta online com psicólogo e mais de 15 especialidades, direto pelo celular.
Quer ver como isso ficaria no seu caso?
No fim, você tem a pasta que responde o fiscal.
Semana 1
Reunião de abertura
Cadastramos sua empresa e explicamos tudo para a equipe.
Semanas 2 a 5
Pesquisa e análise
A equipe responde de forma anônima. Avaliamos também os postos de trabalho.
Mês 2
Documentos na sua mão
Você recebe o PGR atualizado e o plano de ação, e a gente senta pra explicar.
Meses 3 a 6
Acompanhamento mensal
Grupo direto com nosso time e registro do que foi feito.
Mês 6
Relatório do semestre
Fecha o ciclo e mostra o que melhorou.
O primeiro passo é gratuito e leva 30 minutos.
Tudo isso fica com a sua empresa.
- PGR atualizado
- Análise dos postos de trabalho
- Plano de ação com responsável e prazo
- Painel na internet
- App pra você e pra equipe
- Relatório a cada seis meses
Ninguém vai vigiar seus funcionários.
- Você vê o resultado por setor, nunca por pessoa.
- As respostas da equipe são anônimas.
- Dados tratados conforme a LGPD.
- Consulta médica tem sigilo. A empresa não acessa.
O que todo mundo pergunta.
“Minha empresa é pequena. Vale pra mim?”
Vale. A regra alcança quem tem funcionário CLT, de qualquer tamanho. O que muda é o tamanho da solução, não a obrigação.
“Meu contador ou meu SST já não cuida disso?”
Eles cuidam do que sempre cuidaram. Essa parte nova exige pesquisa com a equipe, sistema de acompanhamento e atendimento em saúde — estrutura que a maioria não tem. Entramos como retaguarda, não como substitutos.
“Vai dar trabalho pro meu RH?”
O peso fica com a gente. Seu RH avisa a equipe e toca as ações, com prazo e responsável visíveis.
“Vocês garantem que eu não vou ser multado?”
Não. E desconfie de quem garantir. O que entregamos é o histórico que mostra que sua empresa agiu. Isso reduz muito a exposição — não elimina o risco.
“Já passou de maio. Ainda vale começar?”
Vale, e é urgente. A prova começa a contar do dia em que você começa. Quem já iniciou está em posição muito diferente de quem não fez nada.
“Quanto custa?”
Depende do número de funcionários e do que você quer incluir. Por isso começamos pela avaliação — ela define o tamanho certo antes de qualquer proposta.
Avaliação gratuita da sua empresa.
- O que já está certo
- O que falta e pode gerar multa
- Onde você está mais exposto
- O caminho, com prazo realista
30 minutos · retorno em até 1 dia útil
Se a conclusão for que sua empresa não precisa disso agora, é isso que você vai ouvir.
Perguntas rápidas.
O que exatamente mudou na lei?
A NR-1 organiza como as empresas cuidam dos riscos do trabalho. Uma portaria do Ministério do Trabalho (nº 1.419/2024) incluiu nessa lista a sobrecarga, as metas, a pressão e o assédio. Outra portaria (nº 765/2025) definiu 26 de maio de 2026 como o dia em que o fiscal passou a poder multar.
Quanto tempo leva pra ficar em dia?
Os documentos principais saem por volta do segundo mês. Depois entra o acompanhamento mensal, com relatório no sexto mês. Do primeiro dia já existe registro de que sua empresa começou.
Minha equipe vai achar que está sendo vigiada?
As respostas são anônimas, o resultado chega por setor e a consulta médica tem sigilo. Na prática, a equipe enxerga um canal para ser ouvida e um atendimento que ela não tinha antes.
Vocês atendem fora de Brasília?
A operação fica em Brasília-DF e tudo é online. Empresas de outras cidades são avaliadas caso a caso na conversa inicial.
Ficou outra dúvida? Traga pra conversa.
A regra já mudou. Sua empresa ainda dá tempo.
Uma conversa de 30 minutos. Você sai sabendo onde está, o que falta e quanto tempo leva.
Gratuita · sem compromisso