Palestra não é plano de ação
Ações pontuais de bem-estar não substituem inventário de riscos. A fiscalização procura metodologia de identificação, avaliação e medidas de controle registradas — com data, responsável e prazo.
Você já sabe o que a norma exige. O que decide uma autuação é conseguir apresentar o inventário de riscos psicossociais, o plano de ação com responsável e prazo, e o registro do monitoramento — tudo dentro do PGR. É exatamente isso que estruturamos.
Ações pontuais de bem-estar não substituem inventário de riscos. A fiscalização procura metodologia de identificação, avaliação e medidas de controle registradas — com data, responsável e prazo.
Ao colocar o risco psicossocial no mesmo patamar do físico e do químico, a NR-1 criou um novo padrão de diligência. Em ação por adoecimento mental, a ausência do gerenciamento pesa contra a empresa.
Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento previdenciário. Cada benefício acidentário concedido alimenta o FAP e encarece a contribuição da empresa nos anos seguintes.
Veja em 30 minutos onde sua empresa está exposta.
Se for fiscalizada amanhã, é esta lista que precisa estar pronta em papel. Marque só o que existe documentado — não o que está em andamento.
Levantamento por setor e função com instrumento estruturado, gradação de risco e consolidação pronta para integrar o PGR vigente.
Medidas de controle vinculadas a cada risco mapeado, com responsável, prazo e critério de verificação — no formato que a inspeção espera encontrar.
Integração dos fatores psicossociais ao documento existente, sem refazer do zero o que a sua clínica ou o seu SESMT já produziu.
Fluxo de relato, acolhimento e encaminhamento com registro e sigilo, incluindo o protocolo de tratamento dos casos que chegarem.
Gestor é fonte e é barreira de risco psicossocial. Treinamento aplicado ao contexto real da operação, com lista de presença e conteúdo registrado.
Calendário de reavaliação e indicadores acompanhados, para que a evidência continue existindo no ano seguinte e não vire foto de um único mês.
Quer ver como isso ficaria no seu caso?
Analisamos o PGR, o PCMSO e os controles atuais para identificar o que já atende à norma e o que está descoberto. Você não paga por refazer o que já está feito.
Aplicação do instrumento de avaliação por setor, com anonimato preservado e taxa de resposta acompanhada — a coleta só vale como evidência se as pessoas responderem.
Consolidação dos fatores de risco, gradação por severidade e definição das medidas de controle com responsáveis e prazos acordados com a diretoria.
Acompanhamento da execução do plano, canal de escuta em operação e revisão periódica do PGR, mantendo a trilha de evidência sempre atual.
O primeiro passo é gratuito e leva 30 minutos.
Uma reunião de 30 minutos com um especialista, que analisa o cenário da sua empresa antes de qualquer proposta.
30 minutos · retorno em até 1 dia útil
Se a conclusão for que sua empresa já está coberta, é isso que você vai ouvir.
Vale. A obrigação de gerenciar os fatores de risco psicossociais alcança todo empregador que mantenha empregados regidos pela CLT, sem exceção por porte ou número de funcionários. O que muda é a proporcionalidade: a profundidade do diagnóstico e das medidas deve ser compatível com o tamanho e a natureza da operação.
Não. Partimos do que existe. Na primeira etapa lemos o PGR e os controles atuais, identificamos o que já atende à norma e trabalhamos apenas sobre a lacuna dos fatores psicossociais, integrando ao documento vigente. Se sua clínica ocupacional continua responsável pelo PGR, seguimos como camada técnica complementar.
Para a maioria das empresas, entre 30 e 60 dias da primeira reunião até o inventário e o plano de ação entregues. O que mais influencia o prazo é a etapa de coleta com os trabalhadores, que depende da adesão das equipes, e o número de setores a mapear. Casos com fiscalização em curso entram em rito prioritário.
A coleta é anônima e os resultados são tratados por setor ou grupo, nunca por indivíduo. Grupos pequenos demais para preservar o anonimato são agregados antes da análise. Isso não é só cuidado ético: sem confiança na confidencialidade, a taxa de resposta cai e o inventário perde valor como evidência.
Não, e desconfie de quem garantir. O que entregamos é a documentação e o histórico que comprovam que a empresa identificou os riscos e agiu sobre eles. Isso reduz muito a exposição diante da inspeção e do contencioso trabalhista — não elimina o risco.
Ficou outra dúvida? Traga para a conversa.
Uma conversa de 30 minutos. Você sai sabendo onde está, o que falta e quanto tempo leva.
Gratuito · sem compromisso
Seu contato fica só na última etapa.
A NR-1 vale para toda empresa com funcionário CLT — sua carteira inteira é público.